En provanställning är en av de mest flexibla anställningsformerna i Sverige, som gör det möjligt för både arbetsgivare och anställda att ”känna sig för” innan ett mer permanent anställningsförhållande inleds. Det är en anställningsform som många stöter på någon gång i sin karriär, men trots att den är så vanlig, finns det en del regler och rättigheter som kanske inte alltid är helt tydliga för alla.
I den här artikeln ska vi djupdyka i reglerna kring provanställning. Vi kommer att besvara frågor som: Hur lång tid kan en provanställning vara? Vad händer om provanställningen avslutas? Och vilka rättigheter har du som anställd under denna period?
Vad är en provanställning?
En provanställning är en tidsbegränsad anställningsform som ger både arbetsgivare och anställd en möjlighet att pröva om de passar för varandra. Det är vanligt att en provanställning föregår en tillsvidareanställning, men det är inte garanterat. Under denna tid kan båda parter avsluta anställningen utan att behöva ange en specifik anledning.
Syftet med provanställning är att ge arbetsgivaren chansen att bedöma om den anställde passar för tjänsten, och på samma sätt kan den anställde känna efter om arbetsplatsen och uppgifterna känns rätt.
Längden på en provanställning
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) får en provanställning maximalt vara i sex månader. Efter den perioden måste arbetsgivaren ta ställning till om anställningen ska övergå till en tillsvidareanställning eller avslutas. Det är viktigt att notera att om arbetsgivaren inte meddelar något vid prövotidens slut och arbetstagaren fortsätter att jobba, övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning.
Kan provanställningen förlängas?
Nej, provanställningen kan inte förlängas utöver sex månader, även om arbetsgivaren skulle önska det. Om arbetsgivaren vill ha mer tid att bedöma en anställd, måste detta ske genom en annan anställningsform, exempelvis en visstidsanställning.
Hur skiljer sig provanställning från andra anställningsformer?
Det som skiljer provanställning från tillsvidareanställning eller visstidsanställning är att den är osäker och kortvarig. En tillsvidareanställning har inget slutdatum, medan en visstidsanställning kan vara kopplad till specifika projekt eller tidsperioder. En provanställning kan dock avslutas när som helst under prövotiden, vilket innebär att både arbetsgivare och anställd står inför en mer osäker situation jämfört med en fast anställning.
Rättigheter för arbetstagaren under provanställningen
Även om en provanställning är en tillfällig anställningsform har den anställde samma grundläggande rättigheter som vid andra anställningsformer. Det innebär bland annat rätt till:
- Rätt till kollektivavtal (om det finns på arbetsplatsen)
- Rätt till samma arbetsmiljölagar
- Rätt till betald semester och förmåner
- Rätt till samma skydd mot diskriminering och trakasserier
Den stora skillnaden är att arbetsgivaren kan avsluta provanställningen utan att ange en orsak, vilket gör anställningen mer osäker för arbetstagaren.
Vad händer efter provanställningens slut?
Vid slutet av en provanställning har arbetsgivaren två alternativ: antingen avslutas anställningen, eller så övergår den till en tillsvidareanställning. Om inget formellt beslut tas, övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning om arbetstagaren fortsätter att arbeta efter provanställningens slut.
Arbetsgivaren måste meddela den anställde i god tid om provanställningen inte kommer att fortsätta, för att undvika oklarheter och potentiella tvister.
Kan provanställningen avslutas i förtid?
Ja, provanställningen kan avslutas när som helst under prövotiden, både av arbetsgivaren och den anställde. Ingen särskild orsak behöver anges för att avsluta en provanställning i förtid, vilket gör det till en av de mest flexibla anställningsformerna.
Det kan dock finnas särskilda regler i kollektivavtal som ger den anställde uppsägningstid även under provanställning, så det är alltid klokt att kontrollera vad som gäller på den specifika arbetsplatsen.
Uppsägning under provanställning
En av de stora fördelarna för arbetsgivare med provanställning är att den kan avslutas utan uppsägningstid, såvida inget annat avtalats. Detta gör att arbetsgivaren har möjlighet att snabbt agera om det visar sig att den anställde inte passar för tjänsten. För arbetstagaren innebär detta dock en osäkerhet, då anställningen kan upphöra utan förvarning.
Vad händer om arbetsgivaren inte säger något vid provanställningens slut?
Om arbetsgivaren inte informerar den anställde om att provanställningen ska avslutas eller förlängas, och den anställde fortsätter att arbeta, övergår provanställningen automatiskt till en tillsvidareanställning. Detta är ett viktigt skydd för arbetstagaren och ett incitament för arbetsgivaren att vara tydlig med sina avsikter innan provanställningen löper ut.
Regler för arbetsgivare vid provanställning
Arbetsgivare som erbjuder provanställning måste följa ett antal regler för att säkerställa att allt går rätt till:
- Det måste tydligt framgå i anställningsavtalet att det är en provanställning.
- Arbetsgivaren måste meddela den anställde i förväg om provanställningen kommer att avslutas eller övergå till en tillsvidareanställning.
- Arbetsgivaren måste följa lagar om diskriminering, arbetsmiljö och andra arbetsrättsliga regler även under provanställningen.
Kollektivavtalens påverkan på provanställning
Kollektivavtal kan påverka provanställningens villkor. I vissa fall kan kollektivavtal reglera hur lång prövotiden får vara, vilken uppsägningstid som gäller och vilka rättigheter den anställde har. Därför är det alltid bra att kontrollera vad som gäller på just din arbetsplats om det finns ett kollektivavtal.
När är en provanställning inte tillåten?
Det finns situationer där en provanställning inte är tillåten, till exempel:
- Om arbetstagaren redan har varit anställd hos arbetsgivaren tidigare på samma tjänst.
- Om det inte finns ett reellt behov av att pröva arbetstagarens förmåga, till exempel om arbetsgivaren redan vet att den anställde passar för rollen.
Det är viktigt att arbetsgivaren använder provanställning för sitt avsedda syfte – att pröva något nytt.
Fördelar och nackdelar med provanställning
Fördelar:
- Flexibilitet för både arbetsgivare och arbetstagare.
- En möjlighet för båda parter att testa arbetsförhållandet utan långsiktiga åtaganden.
- Snabb uppsägning vid behov utan att ange orsak.
Nackdelar:
- Otrygghet för den anställde då anställningen kan avslutas utan förvarning.
- Ingen garanti för fortsatt anställning.
- Kan upplevas som osäkert och stressande för arbetstagaren.
Hur påverkas arbetsrätten vid provanställning?
Provanställning påverkas av samma arbetsrättsliga regler som andra anställningar, vilket innebär att diskriminering, arbetsmiljökrav och liknande regler fortfarande gäller. Det innebär också att arbetsgivaren måste förhålla sig till dessa lagar, även om provanställningen är mer flexibel än andra anställningsformer.
Arbetsgivarens skyldigheter under provanställningen
Arbetsgivaren är skyldig att uppfylla sina arbetsmiljökrav, säkerställa att alla lagar följs och att informera arbetstagaren om anställningens utveckling. Om arbetsgivaren bryter mot dessa regler kan det leda till tvister eller i värsta fall juridiska påföljder.
Vanliga frågor om provanställning
1. Kan en provanställning förlängas?
Nej, provanställningen kan inte förlängas utöver sex månader.
2. Måste arbetsgivaren ge en anledning för att avsluta provanställningen?
Nej, arbetsgivaren behöver inte ange en särskild anledning för att avsluta en provanställning.
3. Vad händer om jag inte trivs under provanställningen?
Du kan avsluta din provanställning när som helst om du inte känner att arbetsplatsen passar dig.
4. Hur vet jag om jag har ett kollektivavtal?
Fråga din arbetsgivare eller fackförening om ditt företag omfattas av ett kollektivavtal.
5. Kan jag få a-kassa om min provanställning avslutas?
Ja, om din provanställning avslutas kan du ha rätt till a-kassa, beroende på dina tidigare arbetsvillkor och situation.
