Arbetsrätt

Rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen – Vi hjälper dig att navigera arbetsrätten med trygghet

Arbetsrätt är ett omfattande och viktigt rättsområde som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det innefattar allt från anställningsavtal och arbetsvillkor till uppsägningar, arbetsmiljö och arbetsrättsliga tvister. Att förstå och navigera dessa regler kan vara utmanande för både arbetsgivare och arbetstagare, särskilt då lagar och bestämmelser ständigt utvecklas och förändras.

På vår byrå har vi gedigen erfarenhet av att hantera olika typer av arbetsrättsliga frågor och tvister. Vi erbjuder juridisk rådgivning, stöd och representation inom alla aspekter av arbetsrätten, och vi arbetar för att skydda våra klienters rättigheter och intressen, oavsett om du är arbetsgivare eller anställd.

Våra tjänster inom arbetsrätt inkluderar:

  • Anställningsavtal och villkor
    Vi hjälper till med att utforma och granska anställningsavtal för att säkerställa att de är juridiskt hållbara och att dina rättigheter skyddas från början. Vi ger också råd kring arbetsvillkor och anställningsförhållanden.

  • Uppsägning och avsked
    När en uppsägning eller ett avsked blir aktuellt, oavsett om du är arbetsgivare eller arbetstagare, ser vi till att processen följer alla gällande lagar och regler. Vi hjälper dig att undvika fel som kan leda till tvister och ekonomiska konsekvenser.

  • Diskriminering och trakasserier
    Diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen är ett allvarligt problem. Vi erbjuder stöd och juridisk hjälp om du utsatts för eller anklagas för diskriminering. Vi hjälper till att säkerställa en rättvis behandling och att arbetsplatsen uppfyller sina skyldigheter enligt diskrimineringslagarna.

  • Lön och arbetsmiljö
    Vi ger råd om arbetsgivares ansvar för att upprätthålla en säker och hälsosam arbetsmiljö, samt hanterar frågor om löner, övertid och andra arbetsrelaterade ersättningar.

  • Arbetsrättsliga tvister
    Vid tvister mellan arbetsgivare och arbetstagare erbjuder vi juridiskt stöd för att nå fram till lösningar genom förhandlingar, medling eller rättsliga åtgärder. Vårt mål är alltid att nå en rättvis uppgörelse för alla parter.

  • Förhandlingar med fackförbund
    Vi har erfarenhet av att representera arbetsgivare i förhandlingar med fackförbund samt ge råd till arbetstagare som är involverade i fackliga konflikter. Vi strävar efter att skapa rättvisa avtal och lösningar som gynnar båda parter.

 
 

Juridiskt stöd för både arbetsgivare och arbetstagare

Oavsett om du är arbetsgivare som behöver säkerställa att du följer arbetsrättsliga regler eller om du är arbetstagare som vill veta mer om dina rättigheter, är vi här för att ge dig kvalificerad juridisk rådgivning och stöd. Vi ser till att dina intressen skyddas och att du får den hjälp du behöver för att hantera alla arbetsrättsliga frågor på ett tryggt och säkert sätt.

Vår erfarenhet av arbetsrättsliga ärenden gör att vi kan ge dig praktisk och effektiv rådgivning, och vi arbetar alltid för att lösa konflikter på bästa möjliga sätt. Om det blir nödvändigt att gå vidare till domstol, kommer vi att representera dig med kraft och expertis.

Kontakta oss idag för att boka en konsultation och få den juridiska expertis du behöver för att skydda dina rättigheter och intressen på arbetsplatsen.

Personlig och engagerad rådgivning

Vi erbjuder skräddarsydda lösningar baserade på dina specifika behov, med fokus på att alltid sätta klientens intressen i första rummet.

Bred expertis inom flera rättsområden

Med erfarenhet inom familjerätt, arbetsrätt, konsumenträtt, migrationsrätt och socialrätt, kan vi ge dig helhetslösningar oavsett din juridiska situation.

Snabb och effektiv hantering

Vi prioriterar snabb återkoppling och effektiva lösningar för att minimera din stress och osäkerhet under juridiska processer.

Frågor & svar kring Arbetsrätt

Ett anställningsavtal ska innehålla grundläggande information som anställningsform, arbetsuppgifter, lön, arbetstider, uppsägningstid och arbetsplats. Avtalet kan också specificera eventuella förmåner, semesterdagar och andra villkor som är viktiga för arbetsförhållandet. Det är viktigt att avtalet är tydligt formulerat för att undvika framtida missförstånd eller tvister.

Som anställd har du rätt till en skälig uppsägningstid enligt lagen om anställningsskydd (LAS), som varierar beroende på hur länge du varit anställd. Uppsägningen måste ha saklig grund, vilket innebär antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Vid en uppsägning på grund av personliga skäl måste arbetsgivaren först ha gett dig möjlighet att förbättra din prestation eller rätta till eventuella problem.

Om du upplever diskriminering på arbetsplatsen har du rätt att göra en anmälan till din arbetsgivare, som är skyldig att vidta åtgärder för att utreda och åtgärda situationen. Om problemet inte löses kan du vända dig till Diskrimineringsombudsmannen (DO) eller söka juridisk hjälp för att säkerställa att dina rättigheter tillvaratas. Du kan också ha rätt till skadestånd om arbetsgivaren bryter mot diskrimineringslagen.

Omplacering kan ske när det finns saklig grund, till exempel vid arbetsbrist eller organisatoriska förändringar. Arbetsgivaren har rätt att omplacera anställda inom ramen för deras arbetsskyldighet, vilket innebär att den nya tjänsten ska vara i linje med vad som ursprungligen avtalats. Om omplaceringen innebär betydande förändringar av arbetsuppgifter eller arbetsvillkor måste arbetsgivaren förhandla med facket (om det finns kollektivavtal) och ge tydlig information till den anställde.

Behöver du hjälp? Kontakta oss.